SEO工作薪資

薪資落差大,SEO還是以「技術」論成就

SEO這個行業非常微妙,因為在目前的工作環境,薪資還是有所差異,而且這差異「並不小」,如果是最基層的助理、文案寫手,其實薪資並不高,平均落在兩萬多,這階段的人力取代性很高,通常也不太理解SEO的概念,如果本身沒有往上爬的意願,很容易就被淘汰。更遑論在SEO工作薪資上有好表現了。
等到技術有了一定的領悟,接下來SEO就會分方向,每個環節都可能造就出專業人才,網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一,到了這種程度,薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。如果本身有特殊能力還可以再加,有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。另一種人才則是行銷、文案,SEO要做得好,需內外兼具,除了程式碼外,還有網站文案等要素,等到跨越助理之後,接下來就可以到達自己撰文的程度。到了這種程度,除了能夠自己編排行銷內容外,也能夠經營粉絲團、部落格,甚至有人本身就是小有名氣的部落客呢!!
其他還有「設計」,作SEO不能總是用網路上的素材,團隊有沒有人能夠作圖,也是很重要的一環。比較有規模的SEO公司,通常也願意花錢養設計人才。因為長期來看,有自己的人手還是比較方便的。
所以,立達SEO選擇的作法是,培養一批新人一起成長,成為熟練的SEO專家,比起不斷挖腳,這種方式更容易累積感情,在薪資方面也比較好設定呢。

跨界學習,是提升SEO職位薪水的不二法門

所以,如果您是一位有志於SEO的新人,又很想在薪資上有突破的話,通常不外乎有兩種方式,第一,就是擁有精熟的程式經驗,這樣在SEO概念上可以快速突破。第二,就是在文字方面有驚人的領悟,而且不只是詞藻華麗,而是能針對客戶的需求切入,這樣也能快速累積自己的價值。
不過,有在SEO圈浸淫許久的人,大概都會發現,走到最後,殊途同歸,所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題,寫部落格的人很可能會自己調整程式碼,或是自己負責文字加插畫,畢竟SEO本來就是一門複合的科目,只會某一領域,到了一定程度一定會有使不上力的缺憾,跨界學習,才是提升SEO工作薪資的不二法門!!